PROCESOS PEVACANOS
PROCESOS PEVACANOS
A continuación encontrara un enlace vía DRIVE en el cual encontrara cada proceso y los respectivos formatos del mismo, en caso de borrar o eliminar accidentalmente un formato comunicarse al correo lider.c.r.c.casamatriz@gmail.com.
Ingrese al siguiente enlace donde encontrara cada proceso organizado en sus respectivas carpetas.
INGRESO AL PERSONAL:
Para definir la importancia de una
cosa en sí, debemos definir qué es y en qué consiste primero. Ingreso al
personal es un proceso que se lleva a cabo en toda organización, ya sea de
manera formal y estructurada o informal, dicho proceso de lleva en todo tipo de
organizaciones, desde PYMES. (Pequeñas y medianas empresas) hasta grandes
organizaciones y multinacionales.
El proceso actual, es macro cuyos procesos
micro son:
Pre selección, Selección y vinculación,
gracias a éstos procesos la organización puede contratar el personal idóneo
para la organización y sus necesidades, teniendo en cuenta sus contribuciones,
sus diferentes competencias laborales, además de receptar mediante la
entrevista laboral la personalidad e intereses entre otros factores.
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA:
El proceso de administrativa y financiera, genera nómina de salarios a los colaboradores garantizando la disponibilidad de recursos económicos, tecnológicos, físicos y humanos para las actividades que asuma cada PYME de la empresa. Esto quiere decir que ayuda a la empresa a llevar un orden financiero, y de todos los recursos de PEVAC garantizando la utilización de estos en forma adecuada basados en los lineamientos establecidos por la empresa.
La eficiente dirección de la empresa depende de las habilidades que tengan los colaboradores que están a su cargo, ello conlleva a la selección de un excelente líder en la empresa, pues de él depende el manejo de todos los recursos y en corto plazo el que brindara las herramientas para la toma de decisiones de la gerencia.
El líder debe proveer todas las herramientas para realizar las operaciones fundamentales de la empresa frente al control, en la efectividad en el manejo de recursos, en la consecución de nuevas fuentes de financiación, en mantener la efectividad y eficiencia administrativa, en la confiabilidad de la información financiera, en el cumplimiento de los lineamientos establecidos por PEVAC S.A.S.
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO:
El desarrollo del capital humano para la empresa didáctica PEVAC S.A.S es de gran importancia ya que brinda la oportunidad de incrementar la capacidad intelectual y la productividad de cada uno de los colaboradores de acuerdo con las necesidades y los requerimientos que tiene PEVAC S.A.S; es de gran ayuda a la hora de iniciar el proceso de la revisión de datos de las personas que se encuentran vinculadas a ella y llevando a cabo un seguimiento de la evaluación de desempeño que los colaboradores estén realizando.
GESTIÓN DE DOCUMENTOS:
BIENESTAR SOCIAL LABORAL:
Bienestar Social Laboral es el estado de satisfacción que logra el empleado al ejercer sus funciones dentro de una organización, es decir; es el proceso orientado a mejorar el clima laboral para que los colaboradores de la empresa se sientan cómodos y motivados al ejercer sus funciones laborales.
En toda organización debe ser importante satisfacer las necesidades de su principal activo que es el capital humano, debido que, si los colaboradores están satisfechos en su entorno laboral, ejercerán sus funciones con motivación y compromiso, logrando contribuir el aumento de la productividad en cada una de las áreas que conforman la organización.
COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS:
MEJORA CONTINUA:
Este
proceso es importante ya que podemos Prevenir el hallazgo de situaciones que
generan o pueden generar no conformidades potenciales en el servicio, proceso o
Sistema de Gestión de Calidad de la Empresa, y de esta manera determinar las
directrices y los pasos a seguir para la toma de acciones correctivas y de
mejora, para eliminar las causas de las no conformidades reales, se deben
registrar los resultados de las mismas y verificar su eficacia para el
mejoramiento de la Empresa Didáctica SOLUCIONES PEVAC S.A.S.
INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO:
El Sena, Centro de Gestión Administrativa,
2018, en la coordinación de talento humano establece un ambiente de trabajo
simulado, el cual se denomina empresa didáctica, es un mecanismo que permite
implementar un juego de roles para simular una empresa que permita a los
aprendices desempeñar un rol específico en la empresa, con responsabilidad,
carga laboral y el desarrollo de competencias enfocadas hacia el programa de
formación Tecnólogo en Gestión del talento humano, este mecanismo es el
proyecto formativo del programa y se establece como una empresa constituida en
procesos y procedimientos que satisfacen las necesidades de PYMES del sector
real en procedimientos de la Gestión humana.
GESTIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS:
DESARROLLO ESTRATÉGICO:
Para
la empresa SOLUCIONES PEVAC S.A.S, el proceso desarrollo estratégico es
importante, ya que establece y mantiene un orden, utilizando como estrategia el
formato de agenda, por medio de la cual se generan horarios y esto permite que
las actividades se desarrollen con mayor eficiencia, lo que permite obtener un
mejor desempeño por parte de los colaboradores, así mismo se establece un
control organizado, el cual es medible a través de los indicadores de gestión,
para reconocer los aspectos a mejorar dentro de la empresa, y de esta manera
contribuir a la mejora continua de la misma. De igual forma verifica que las
propuestas que se estén planteando cumplan con los parámetros de calidad
establecidos por la empresa, y el producto contenga una excelente presentación,
con el objetivo de exponerlo frente a la pyme a la cual se le está haciendo el
acompañamiento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
La seguridad y salud laboral
es muy importante en la empresa SOLUCIONES PEVAC S.A.S donde su principal
compuesto de un sistema de gestión llamado COPASST, que tiene como objetivo o
fin principal la aplicación de medidas de seguridad y se encuentra conformado
por los representantes del empleador; de esta maneja se vigila, controla,
previene implementan medidas de seguridad y salud laboral y llevan a un
mejoramiento de las condiciones laborales, y logra reducir eficazmente los riesgos
y peligros que puedan presentarse en el trabajo .
RECUERDE NO BORRAR LOS FORMATOS ENCONTRADOS EN LAS CARPETAS VÍA DRIVE, YA QUE ESTOS DOCUMENTOS SON DE USO EXCLUSIVO DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA DIDÁCTICA SOLUCIONES PEVAC S.A.S
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